【歷奇訓練】
Adventure Training
樂歷培訓｜Team Building｜野外歷奇活動｜團隊合作
在團隊培訓之中突破自我，完成不可能的任務 ! 在企業培訓中，是最俱挑戰性的一環。
歷奇訓練的作用
透過進行模擬野外冒險的現況，學習應對技巧和提升個人能力。這些野外歷奇訓練都是經過特別設計的教學課程，其主要功用是讓參加者透過面對困難重重和真實的不同挑戰，挑戰心理和身理上的恐懼和阻礙。最重要能夠在進行挑戰這些歷奇活動的時候，跨越自己的舒適區。
參加者需要與隊友互相協助去完成挑戰，這也是領導培訓的其中一環。或者有些歷奇活動需要單獨行動，在沒有人扶持和幫助底下，自身去思考、判斷現場環境，克服自己的心理關口，而達成挑戰。就算不同年齡層的皆能參加歷奇活動，從中獲得不同程度的心得、及身心發展。
歷奇訓練項目
什麼是以冒險為輔導的理論？
透過冒險作輔導，即是透過大自然的活動、戶外活動、歷奇活動等體驗活動，而香港主要稱作「歷奇訓練」。可以透過戶外地方進行不同挑戰，享受大自然與你互動的樂趣，從中能透過一些有挑戰性的歷奇訓練活動去挑戰自己。因此，歷奇活動是能夠提供不同形式的訓練，不但止是身體力行的活動，更多的是心裡層面的能力提升，不論對於青少年、成人等不同年齡層的人士，都有足夠的活動體驗去發展不同人的潛能、自我挑戰等。
Alan W. Ewert
Alison E. Voight 是以冒險為輔導治療（Adventure Based Therapy)，不但止能夠將戶外活動用於發展身心的作用，更能夠用於治療、康復療法之一的醫療項目。
基於歷奇訓練中的好處
團隊合作能力
未知的困難，你必須與他人合作去解決難題。有隊友的協作，能夠讓你透過不同的歷奇訓練活動中，學習如何和他人溝通、信任程度、合作性等不同方面的能力。種種的不同與他人互動能力，都是團隊合作能力內的必要元素。
與大自然互動
很多的歷奇活動，都需要在一些大自然環境中進行，例如攀岩、獨木舟、飛索滑行等。在這些不同的挑戰活動中，都必定會與大自然有所接觸，而大自然的環境對人來說是一個天然的舒緩藥劑。科學證明，在大自然中活動，能夠減低皮質醇以減少壓力、焦慮等心理問題。
適合不同年齡層的人士
由年幼到長者，不同年齡層的人士都能透過歷奇訓練獲得不同的好處。尤其對於強化心理素質，歷奇訓練可謂是最有效的方法，因為不同的歷奇訓練的活動都有不同效用，多元化的戶外活動的選擇，能夠針對強化不同人的不同能力。
突破舒適區
歷奇訓練中，有一個重要的目的就是突破舒適區。你需要在大自然環境下，作出不同的挑戰。面對不同的挑戰項目，可能讓你產生恐懼、焦慮、不知所措等，因為這些挑戰活動，有機會都是你從未遇過的困難、問題。一但，突破了舒適區，成功作出挑戰，會使你有成功感和改變。
歷奇訓練對於僱員的好處
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挑戰自我，勇於嘗試
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增強自信，主動提出建議
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加強員工之間的關係
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正面積極，不畏困難
歷奇活動的好處，讓員工與員工之間能體驗挑戰，從中尋找自我，不斷挑戰困難、問題、不斷刺激、超越自己的極限，提升員工競爭力、積極性、生產力，有效率地減低自身壓力，幫助企業的競爭能力。
Alison E. Voight
Alison E. Voight 是提出戶外體驗為輔導療法（outdoor experiential therapy）。他比較提倡戶外體驗活動，透過戶外活動能夠體驗大自然，經歷戶外活動的過程中，能夠使人體康復一些心理問題，例如壓力問題、膽量訓練、跳出舒適區等作用。歷奇訓練，對於不同年齡層的人都是有很大的幫助，能夠以不同的戶外體驗活動促進身心的發展。
“Life is either a daring adventure or nothing.” Quote by Helen Keller
對於風險的評估
了解風險，不要因為有風險存在而選擇性逃避，因為懂得如何風險評估也是重要的生活技能。透過歷奇活動訓練，當中進行不同的高架構、低架構的活動，評估不同活動會帶來不同的風險。當選擇會去嘗試接觸風險性活動，一定會有得有失，從而在風險性活動中獲取經驗，進行學習。我們生活的世界中，本來就存在不同的風險。歷奇訓練中的模擬真實不同的情況，就算基於安全的活動，人們還是會因為活動的內容而判斷，其風險性帶來的危險或壓力。在歷奇訓練中，就想要參加者克服，用於嘗試或對風險的坑壓性。
領導能力
針對內向、謹慎的參加者，讓他們踏出第一步，成為帶領者，並願意接受及主動地進行不同新的挑戰。或者，有些外表不太似喜歡或在戶外活動中活躍的人，其實當面對歷奇活動中一些逆境的時候，可能表現出極大的坑壓性和活躍樂觀的。當一些逆境出現的時候，有些參加者未必能反應或應付得到，這個時候必定有一個或多於一個的參加者站出來主動關心他人，作出帶領的動作，有自信的人理所當然更加能夠在這種情況表現出領導能力。有些時候領導能力未必會即時出現在參加者身上，而導師、輔助員，能從身旁作出指導，增強他們的自信心，去誘導參加踏出第一步。